Gestion des performances

Évaluez vos employés en toute simplicité : évaluation annuelle, à 360°, etc.

La gestion des performances se présente sous la forme d’une évaluation sur mesure selon un flux prédéfini. Cette évaluation est multisujets (évaluation des employés, évaluation d’un projet, évaluation d’un événement, à 360°, etc.) et sa configuration peut être personnalisée.

 

LA GESTION DES PERFORMANCES EST DIRECTEMENT RELIÉE À :

  • La gestion des compétences. Le formulaire, écrit librement, comprend plusieurs questions qui permettent de calculer un score. En considérant que les questions permettent d’évaluer une compétence, le score obtenu peut être enregistré dans le profil des compétences de l’employé.

  • La gestion des formations. Les modules de demande ou d’évaluation des formations suivies peuvent être intégrés à l’évaluation. Les informations seront automatiquement transférées à la gestion des formations une fois l’évaluation finalisée.

  • La gestion de l’évolution de carrière. Des actions peuvent être ajoutées au début de l’évaluation. Elles seront automatiquement transférées dans le plan d’évolution de l’employé au terme de l’évaluation.

 

Lisez notre article au sujet de l’évaluation de la performance