Gestion des formations

Améliorez les compétences de vos employés.

En suivant le plan d’évolution que la direction ou l’employé même a établi et/ou défini, plusieurs formations peuvent s’avérer nécessaires ou peuvent être planifiées. Une fois que l’employé aura suivi la formation, il peut l’évaluer.

 

Catalogue des formations

La solution BrioLab offre également la possibilité de créer un catalogue des formations. Grâce à cette fonctionnalité, vous pouvez prévoir des formations pour vos employés qui peuvent s’y inscrire par eux-mêmes. Chaque formation a une description et un calendrier qui vous permet d’organiser les différentes sessions.

 

 Demandes de formation

Les formations sont demandées par ou pour l’employé. L’entreprise peut dresser la liste des formations à l’avance. Le catalogue ainsi établi peut être mis à jour continuellement, en fonction des besoins et des opportunités du moment.

Il est également possible pour l’employé de demander une formation spécifique qui n’apparaît pas dans le catalogue. Il a la possibilité de la demander directement à la direction à partir du tableau de bord de gestion des formations.

 

Gestion des formations

Un employé peut s’inscrire à une formation. Son responsable recevra une notification et pourra accepter ou rejeter sa demande. Si la formation est publique, les employés peuvent s’y inscrire eux-mêmes. Par ailleurs, un responsable peut décider d’inscrire son employé à une formation spécifique.

Une fois que la formation est confirmée et que l’employé est bien inscrit, le travailleur recevra une invitation contenant tous les détails.

 

 Évaluation de la formation

Toutes les formations peuvent être évaluées par l’employé qui l’a suivie. Un rapport de qualité mis à jour sur les formations dispensées aux membres du personnel est également disponible pour la direction des RH.

 

Lisez notre article au sujet de la gestion des formations