La numérisation permet à la fonction RH de se focaliser sur les aspects du métier qui ont une plus-value pour l’entreprise.

 

 

 

“Diminuer la charge de travail administrative pour se concentrer sur ce qui est le plus important dans la fonction RH: la relation humaine avec les collaborateurs.”

 

 

 

 

 

Automatiser et simplifier certains processus longs et/ou complexes et/ou chronophages permet à l’organisation:

  • d’optimiser la qualité des données saisies ;
  • d’optimiser le temps et d’alléger la charge de travail de la personne responsable.

 

“La digitalisation vise à soutenir la fonction RH.”

 

 

 

Centraliser les informations sur une plateforme unique, rend vos données accessibles rapidement à tout moment, diminue le risque de perte, réduit les erreurs de manipulation.

 

 

“Aujourd’hui, il est crucial de pouvoir gérer tous les stades de vie d’un employé depuis son arrivée dans l’entreprise jusqu’à son départ.”

 

 

 

 

La digitalisation des activités RH permet de valoriser le travail de l’employé et de faire en sorte qu’il se sente compris par son entreprise. Il est important de mettre en avant cet aspect pour attirer des nouveaux talents et conserver ceux qui sont déjà présents.

 

 

“L’expérience utilisateur doit être soignée auprès de vos collaborateurs.”